Dans les années 1970, les crises économiques et le vieillissement de la population interrogent la pérennité du système de retraite créé en 1945.
En 1983, l’âge légal de la retraite est fixé à 60 ans.
Publiés entre 1987 et 1991, des rapports préconisent un départ à la retraite "progressif" et l’allongement de la durée de cotisation.
Ils inspirent la première grande réforme de 1993 sur les retraites du secteur privé.
La durée de cotisation passe de 37,5 ans à 40 ans.
Le salaire de référence est calculé sur les 25 meilleures années. Les pensions sont désormais indexées sur l'inflation.
Un fonds de solidarité vieillesse est créé pour prendre en charge des dépenses de solidarité.
Fin 1995, le gouvernement renonce à étendre la réforme au secteur public, devant l’ampleur du mouvement social.
Entre 1990 et 2000, plusieurs rapports alertent sur la situation financière du système de retraite.
La réforme de 2003 rapproche les règles applicables à la fonction publique de celles du secteur privé.
Elle crée un mécanisme de décote et surcote, ainsi qu’un dispositif de départ anticipé pour les carrières longues.
La réforme de 2010 fixe l’âge légal de départ à 62 ans et celui de la liquidation à taux plein à 67 ans.
La loi de 2014 inscrit le principe de l’allongement au fil des générations de la durée de cotisation.
La durée de cotisation est fixée à 43 ans pour les assurés nés à partir de 1973.
En 2019, est présenté un système universel de retraite par points, projet contesté puis abandonné dans le contexte de crise sanitaire.
En janvier 2023, une nouvelle réforme prévoit le report de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans pour 2030 et l'allongement de la durée de cotisation à 43 ans dès 2027.
