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65 %, c’est la part des Français qui partent en vacances chaque année. Elle est restée stable depuis les années 90.
Selon le code du travail, tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur.
Les congés en France sont instaurés par un décret de Napoléon III en 1853. Mais, à l’époque, seuls les fonctionnaires pouvaient en bénéficier.
Il faudra attendre 1936 avec la loi du 20 juin, à la suite des grèves du Front Populaire, pour que l’ensemble des salariés ait droit à deux semaines de congés obligatoires. Cette année-là, 600 000 Français partent en vacances. Ils seront 1,8 million en 1937.
C’est l’entreprise Renault qui accorde en 1955, pour la première fois, une troisième semaine à ses salariés. Elle sera généralisée à tous les Français en 1956 sur proposition du ministre des Affaires sociales.
Le 2 mai 1968, la loi instaure la généralisation d’une quatrième semaine de congé. Celle-ci va permettre à 1 Français sur 2 de partir en vacances en 1975.
Le temps de travail continue de diminuer avec l’instauration de la semaine de 39 heures et de la cinquième semaine de congés, en 1982, puis avec l’instauration des 35 heures en 2000, sous le gouvernement Jospin.
Depuis, aucune forte revendication syndicale d’une sixième semaine de congé n’a réellement vu le jour.
Sommes-nous en France mieux lotis qu’ailleurs ?
Pas vraiment, si on compare la France au Royaume-Uni et à l’Espagne par exemple où les salariés bénéficient respectivement de 28 et 30 jours de congés.
Aux Etats-Unis, il n’existe aucune réglementation concernant le nombre de congés payés. La décision revient à l’employeur. Dans la pratique, 2 semaines de congés payés par an sont accordées à environ 74 % des salariés américains.
Au Japon, le nombre de jours de congés dépend de l’expérience : les salariés bénéficient d’un nombre compris entre 10 et 20 jours.
Et vous, allez-vous partir en vacances cet été ?